今年以來，連云港市海州區(qū)制定領導班子主要負責人變動交接辦法，探索建立“一書四清單”，對交接涉及的對象、內容、責任、程序等作出明確規(guī)定，讓離任者陽光“交家底”，接任者接力“加速跑”，確保領導干部調整期間思想不散、力度不減、工作不斷，激勵引導領導干部更好地擔當盡責、干事創(chuàng)業(yè)。

在單位領導班子主要負責人變動時，海州區(qū)委組織部將在第一時間發(fā)出領導班子主要負責人變動交接通知書，明確交接過程中的權責關系，提醒離任領導認真梳理容易斷檔的重點工作，把目前的“家底”和遺留問題等理清楚，圍繞17項重要內容算好“任期賬”，及時填寫經濟責任、干部人事、重要物品等方面的交接清單，確保重點突出、精準規(guī)范。

同時，海州區(qū)還進一步強化責任部門監(jiān)督交接，由組織、政法、巡察、發(fā)改、信訪等相關職能部門，從落實上級決策部署、高質量發(fā)展及黨建考核、巡視巡察及審計整改、信訪和社會穩(wěn)定、安全生產、生態(tài)環(huán)保、營商環(huán)境等8個方面，形成重要工作事項交接提醒“正負面清單”，這樣既能凸顯該單位的工作亮點和成效，也能反映存在的問題和短板，指導接任者更快更好地進入新角色、理清新思路。

“近年來，我們積極整合多方資源，形成了小區(qū)鄰里黨建‘海連模式’，并且在全市推廣，獲得了廣大居民的一致認可?！边B云港市海州區(qū)新海街道黨工委書記陳云說，經過此次交接，對下一步的工作思路更加清晰了，“我們今后將在做細做實現(xiàn)有特色品牌的基礎上，立足自身實際、結合居民所需，持續(xù)推進機制創(chuàng)新，采取更多實實在在的惠民舉措，不斷提升黨建引領基層治理效能?！?/p>

在交接程序方面，海州區(qū)也進行了規(guī)范。按照“組織通知、嚴格審查、陽光交接、組織備案”的流程，需要在3個工作日內準備好交接材料，在5個工作日內正式辦理交接手續(xù)，并且報組織部門備案。目前，海州區(qū)已經完成了6家單位主要負責人交接。對未按規(guī)定要求辦理交接手續(xù)、隱瞞重要事項等情形，將視情節(jié)依紀依法追究責任。

此外，海州區(qū)還積極做好交接工作的“后半篇文章”，通過常態(tài)化“回頭看”，了解單位的新變化、新氣象，工作的新成效、新位次，綜合分析新任職干部的履職表現(xiàn)，引導領導干部在今后的工作中能夠更好地擔當盡責、干事創(chuàng)業(yè)。

“我們通過規(guī)范化、制度化的無縫交接，能夠進一步增強領導干部的責任意識和擔當意識，讓離任者交得更清楚、接任者接得更明白，確保一張藍圖繪到底、一任接著一任干?！焙Ｖ輩^(qū)委組織部相關負責人表示。

（楊廣遠 曹世剛）