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江蘇連云港市作為全國首批沿海開放城市和“一帶一路”交匯點強支點，堅定不移走創新、開放、綠色發展之路，努力推動自貿試驗區連云港片區建設。近年來，連云港市始終堅持“干部工作服務中心工作”理念，市縣聯動常態化選派干部到自貿區建設一線掛職鍛煉，同步完善掛職考核機制，落實掛職結果運用，鮮明樹立重一線前線、重實績實干的鮮明導向，為實現跨越趕超提供堅強組織保障。

在全市開展“一線礪兵、實踐賦能”行動，重點選派市縣兩級干部250余人次赴自貿區建設一線，參與高端制造、港口航運、物流貿易、金融投資、醫藥產業、石化產業等六大功能板塊20個重點項目。比如，在醫藥產業板塊，著重往“中華藥港”、生命健康產業園項目選派掛職干部；在物流貿易板塊，著重往跨境電商發展、“一帶一路”供應鏈產業基地項目著重選派掛職干部。為培養具有國際視野的年輕干部隊伍，把自貿區連云港片區開發區區塊、連云區區塊和港口區塊作為培養開放型、專業型年輕干部的主舞臺，采取“單位推薦+組織考察”相結合的方式，市縣聯動擇優選取200余名熟悉涉外經濟、貿易、物流、外語等專業的優秀年輕干部赴自貿區連云港片區一線培養鍛煉，為“一線練才、一線選才”夯實基礎。自選派干部赴自貿區連云港片區掛職鍛煉以來，先后有127名干部得到提拔重用。

圍繞考核項目精準制定考核計劃，細化“崗前規劃、崗中實績、崗后評價”跟蹤考核辦法，常態化組建掛職項目考核組，開展掛職干部全流程跟蹤考核。干部到崗前，根據崗位實際列出掛職規劃、作出廉政承諾，通過個人申報、所在黨委（黨組）認定、組織部門備案，幫助掛職干部理清思路、明確目標。掛職期間，對照掛職干部承擔的重點任務、中心工作，組織部門、業務部門每季度開展考核調度，通過經常性開展談心談話，了解掌握工作實績、思想動態。掛職到期后，組織部門會同派出單位開展期滿集中考核，通過個人自評、干部互評、掛職單位反饋、考核組綜合評價等環節，經分析研判，得出掛職干部總體評價。市委組織部綜合干部處處長夏海兵介紹，掛職干部日常考核堅持“靶向發力、精準高效”，既注重項目團隊整體功能，更關注個人作用發揮，努力做到全面、科學、準確地評價掛職成效。2021年以來，市縣通過上下聯動，抽調42名組工干部組建掛職項目考核組，深入自貿區建設一線開展考核68次。

體現組織關愛到實處，讓干得好的得重用。建立考人與考事相結合的干部擔當評價體系，以在自貿區建設中的重點工程推進、重要工作落實、急難險重化解等為基本依據，列出掛職干部綜合實績清單，作為日后客觀評價干部、大膽使用干部的重要參考，對工作表現優秀、群眾認可度較高的，及時納入組織視野。先后有87名實績突出、敢于擔當的干部得到提拔或進一步使用。將掛職干部年度考核優秀等次比例提高到30%，“兩優一先”等評優表彰向掛職干部適當傾斜，形成“以擔當帶動擔當、以實干引領實干”的良性循環。營造關心關愛良好氛圍，嚴格落實休假、體檢、醫療等制度措施，為市派掛職干部統一辦理人身意外傷害保險。

（梁鵬 申利靜）