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“接入‘悟空智算’DeepSeek-R1+API服務后，中介超市平臺實現‘智能咨詢+精準服務’一站式辦理，群眾辦事不再‘四處碰壁’。”連云港市海州區數據局局長林春娟介紹，該區打造的“智匯+”培訓體系已舉辦低空經濟、AI智能等5期專題輔導，其中數據局通過技術賦能構建政務服務新生態，成為智慧政務標桿案例。

今年以來，海州區以“智匯+專業訓練、三個一線實踐、1+3激勵機制”三大行動為抓手，構建“學練干”一體化干部培養體系，推動3000余人次干部在數字經濟、基層治理等領域能力躍升，為區域發展注入強勁動能。

“多虧有興村新銳‘雛雁續航’培訓班，讓我從‘養殖小白’到現在帶領鄉親們成立水產養殖合作社。”海州區浦南鎮浦南村黨總支副書記王思栓表示。海州針對村社干部的“紅韻·賦能”系列培訓已開展20余場。“目前我們合作社已經形成種、產、供、銷為一體的經營模式，帶動周邊村民養殖藥用蟾蜍500多畝，每畝凈效益在2萬元左右。”王思栓說。

針對“一把手”、新任副科職干部、年輕干部等不同群體，海州區延伸開設政策研修課、能力提升課、青苗成長課“智匯+三大分課堂”，分類開展小班化、拉練式培訓。區委組織部配套編印“智匯+”電子知識手冊，包括黨的二十屆三中全會篇、黨內法規篇、經濟發展篇、營商環境篇等“六大篇章”“三大板塊”，成為干部日常學習“百科全書”。

“在青苗成長課上學習了應急處突、信訪維穩等知識，讓我心里更有底了。”孔望山村“山海新鋒”結對幫促干部范博文的實踐感悟，印證了“攻堅一線、發展一線、講臺一線”練兵模式的實效。這種“學用結合”機制，推動干部在AI智能、基層矛盾化解等實戰中積累硬核本領。海州區堅持“賽道選馬”機制，激發干部扛重擔、打硬仗的潛能，選派50余名干部到巡察一線淬煉，151人擔任村社“第一書記”，3人赴中科大交流學習等。在重點產業攻堅中，專業干部深度參與低空經濟項目，同步開展“三講三比”活動，20余家單位“一把手”上臺授課50余場次，形成了以講促學、以學促干的示范效應。

為了持續提振干事創業熱情，海州區堅持把激勵干部擔當作為貫穿能力提升全過程，出臺激勵十條措施，建立適時晉升、及時獎勵等“四時”關愛機制，已開展5批次區鎮嘉獎，記功100余人次。通過將考核第一等次單位干部提拔比例與攻堅表現掛鉤，實現“選準一人、激勵一批”的示范效應。如今的海州，干部隊伍以“爭先抓早”的姿態推進“提升首位度”目標，三大行動正轉化為數字經濟突破、鄉村振興提速的發展實效，為海州高質量發展書寫鮮活答卷。

（趙威娜 張立鼎）