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交匯點訊 今年以來，海州區制定領導班子主要負責人變動交接辦法，探索建立“一書四清單”，對交接涉及的對象、內容、責任、程序等作出明確規定，讓離任者陽光“交家底”，接任者接力“加速跑”，激勵引導領導干部更好擔當盡責、干事創業。

在領導班子主要負責人變動后，區委組織部第一時間發出領導班子主要負責人變動交接通知書，明確交接過程中的權責關系，提醒離任領導認真梳理容易斷檔的重點工作，把“家底”和遺留問題等理清楚，及時填寫經濟責任、干部人事、重要物品等方面交接清單，圍繞17項重要內容算好“任期賬”，確保重點突出、規范精準。

此外，海州區還進一步強化責任部門監督交接，由組織、政法、巡察、發改等相關職能部門，從落實上級決策部署、高質量及黨建考核、巡視巡察及審計整改、安全生產、生態環保、營商環境等8個方面，形成重要工作事項交接提醒“正負面清單”，既體現工作亮點和成效，也反映問題和短板，指導接任者更快更好地進入新角色、理清新思路。

嚴格落實工作交接程序，按照“組織通知、嚴格審查、陽光交接、組織備案”的流程，要求在3個工作日內準備好交接材料，在5個工作日內正式辦理交接手續，并報組織部門備案，已完成6家單位主要負責人交接。對未按規定要求辦理交接手續、隱瞞重要事項等情形，視情節依紀依法追究責任。同時，也積極做好交接“后半篇文章”，通過常態化“回頭看”，了解單位的新變化新氣象、工作的新成效、新位次，綜合分析新任職干部履職表現，確保一張藍圖繪到底、一任接著一任干。

通訊員 楊廣遠 曹世剛