“現在，縣委組織部經常深入一線了解工作推進情況、項目序時進度，掌握我們的工作狀態和成績。大家都相信，只要平時認真干事，組織是會看在眼里的，‘干與不干、干多干少、干好干壞’是不一樣的?！苯?，在外駐點招商干部，灌南化工產業園區管委會副主任、黨工委委員陳治國說。

近年來，灌南縣牢固樹立“能力在一線鍛煉、實績在一線考察、干部在一線使用”的激勵導向，讓一線成為干部成長鍛煉、干事創業的主戰場，著力引導廣大干部在高質量發展中扛重擔、挑大梁。

一線是最好的戰場、最大的舞臺和最生動的課堂。灌南堅持“育人”在一線，把干部培養同縣域一線重難點工作推進相結合，通過單位推薦、集中審核、綜合研判，分批選派260余名干部到駐點招商、社會治理、城鄉污水治理等重大項目、重點工作一線淬火歷練。圍繞工業經濟、產業發展、科技創新等領域，優選15名專業型干部到省內先進地區跟班學習。聚焦鄉村振興重點任務，從縣級機關、企事業單位選派66名干部到村里任第一書記，助力干部在基層一線積累經驗、增長才干。

激發干部干事創業熱情，要讓真正埋頭苦干的干部得到實惠。灌南注重在實踐中看干部政治素質、擔當精神、履職本領，做到重點工作、重點項目推進到哪里，“一線考察”就跟進到哪里。圍繞招商引資、項目建設、信訪維穩、鄉村振興等，組建專題研判小組，赴一線對參與縣域重難點工作的50余名干部開展專項綜合研判，印證干部實績評價。持續開展組織部長“面對面”談心談話活動，深入鄉鎮、園區、企業等不同領域調研，近距離、立體式、多維度考準考實干部。

一線是干部“淬火成金”的“大熔爐”，也是干部“脫穎而出”的“大考場”。灌南把干部一線表現與選拔任用、評先評優等緊密掛鉤，強化日常考察結果運用，聚焦全縣中心工作，持續鼓勵激勵敢為善為的優秀干部。今年以來，累計提拔重用、職級晉升來自重點工作、重大項目、基層一線干部136人次，選配3名“五方面人員”進入鄉鎮領導班子；評選市縣重點產業項目推進獎、優化營商環境及項目服務獎60余人次；摸排掌握表現突出的一線年輕干部300余人，分類納入年輕干部“惠澤新鋒”干部庫。

“我們持續優化干部實績考核辦法，加大對一線干部的考察識別力度，著重了解干部在完成急難險重任務、應對重大風險考驗中的現實表現，并將鼓勵激勵措施向考評優秀的干部傾斜，鮮明樹立‘干部在一線干事，組織在一線選人’的良好導向?！惫嗄峡h委組織部相關負責人表示。

（莊婷婷 楊世棟周加甲）