為解決干部交流統(tǒng)籌性不強、部分干部培養(yǎng)歷練不充分等問題，去年以來，江蘇連云港市連云區(qū)大力開展干部交流工作，通過開展任期性、培養(yǎng)性、關(guān)愛性、調(diào)適性、回避性5類交流，持續(xù)激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。

針對經(jīng)歷單一的年輕干部和專業(yè)干部，以3—5年為一個培養(yǎng)周期，有計劃地組織輪崗交流，讓干部在關(guān)鍵崗位和急難險重任務(wù)中增長才干。針對年齡偏大、勤勉奉獻的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層干部或長期在信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、應急處突等一線工作的干部實施關(guān)愛性交流，根據(jù)個人意愿、健康和承壓狀況等，作出晉升機關(guān)部門職級公務(wù)員、跨單位交流或班子內(nèi)部分工調(diào)整等安排。創(chuàng)新調(diào)適性交流舉措，針對主觀上積極努力但因?qū)I(yè)能力不匹配導致工作成效不佳，以及性格不相容導致班子不團結(jié)等情形，及時調(diào)整崗位。

此外，遵照任期和回避制度，細化了任期性、回避性交流口徑，有序推進干部交流工作。2023年下半年以來，累計開展干部交流3批次101人次。

為推動干部交流工作制度化、長效化、規(guī)范化，近日，連云區(qū)委還出臺了《關(guān)于進一步推進干部交流激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力的實施辦法》。“多種類型交流讓干部保持工作干勁，持續(xù)改善班子結(jié)構(gòu)、提升整體功能，為區(qū)域發(fā)展注入源源動力。”區(qū)委組織部相關(guān)負責人表示，“下一步將繼續(xù)發(fā)揮干部交流激勵作用，引導各年齡段干部立足崗位、踏實干事。”

（張子碩）