“這個手冊太及時了！到新崗位很多工作沒接觸過，生怕不小心觸了紅線。”前不久剛到任的江蘇連云港市贛榆區城管局局長董琦隨身帶著一本小冊子，“這是區委組織部給我發的任前責任提醒手冊，里面有‘一把手’需要注意的各領域重點、易發問題，有案例有分析，看完收獲滿滿，難怪大家都叫它任前‘百事通’！”

去年以來，贛榆區結合換屆，制作下發“一把手”任前責任提醒手冊，強化“一把手”守住底線、不越紅線的思想自覺和行動自覺。

提醒手冊編制由組織部門牽頭，聯合紀檢、巡察、編制、審計等15個部門，按照黨風廉政建設、選人用人和機構編制責任、重大事項決策、重要項目安排、任期經濟責任審計5個方面，梳理出近百條黨政正職上任后需注意事項。每條注意事項后附有案例分析和相關責任追究文件的適用情形、主要內容。在任前談話時，由區委常委、組織部部長向新任“一把手”發放。

“一把手”到任1個月后，區委組織部圍繞提醒手冊涉及內容開展測試，作為“一把手”適崗評價的重要參考，對成績不合格的進行提醒談話。結合部務會成員包片聯系鄉鎮部門，對新任“一把手”不定期回訪測試，對內容要點掌握較差的及時提醒，連續兩次仍未有明顯提升的進行誡勉談話。結合提醒手冊內容和社會熱點問題，定期發送提醒短信，常態化開展教育提醒。

“要引導‘一把手’做守紀律講規矩的帶頭人，首先得讓‘一把手’做知政策懂法規的明白人，這是發放任前‘百事通’的初衷。”區委兩新工委副書記、區委組織部干部科科長李通說。

（仲崇雨、李磊）