42家用人單位根據新錄用公務員的發展潛力、個體特點和主要不足，分別選定政治素養高、業務能力強、綜合素質好的中層干部或分管領導擔任導師；規定導師指導期間，制定個性化培養計劃，手把手教業務；實行師徒獎罰考核聯動，因導師失職、培養不到位的，追究導師相關責任……今年以來，江蘇灌云縣深入開展新錄用公務員“師徒結對”活動，破解新錄用公務員面臨的業務不熟、能力不足、經驗不夠等問題。

“師徒結對”活動以一年為一個幫帶周期。導師按照思想政治引導、理論學習輔導、專業技能傳導、日常行為指導等內容，進行“一對一”的“傳幫帶”；根據平時目標完成、日常表現等情況，每季度對新錄用公務員成長做出分析，進行審核評鑒打分。試用期滿，導師對新錄用公務員政治素質、職業道德、工作作風、廉潔自律、工作實績等8個方面評鑒打分，總結進步和存在的不足之處。導師評鑒打分作為新錄用公務員轉正定級重要參考。

圖河鎮機關試用期公務員王斌從“導師幫帶”中受益頗多：“剛到鄉鎮工作被安排在信訪部門，工作的茫然和人際的陌生，讓我深感彷徨。導師吳立軍經常帶我參與處理突發事件和調解矛盾糾紛。很快我就適應了信訪工作崗位，并在今年10月舉辦的信訪系統辦信業務競賽中榮獲二等獎。”

（錢明利）