今日，《中國組織人事報》頭版頭條以《引路搭臺 壯苗出穗》為題，報道我省實施新錄用公務(wù)員青苗培育計劃。現(xiàn)全文轉(zhuǎn)載如下：

為加強(qiáng)干部源頭培養(yǎng)和公務(wù)員隊伍建設(shè)，江蘇近年來實施新錄用公務(wù)員青苗培育計劃，構(gòu)建新錄用公務(wù)員培育、管理、使用、監(jiān)督全鏈條機(jī)制，緊盯新錄用公務(wù)員入職前三年這個汲取養(yǎng)分、茁壯成長的關(guān)鍵期，助力他們拔節(jié)生長，在譜寫“強(qiáng)富美高”新江蘇現(xiàn)代化建設(shè)新篇章中敢為善為、奮發(fā)有為。

分階段培育

讓好苗子脫穎而出

“記得第一次開展現(xiàn)場執(zhí)法時，那么多法律條文和專業(yè)術(shù)語擺在面前，毫無頭緒、手忙腳亂。幸好組織上安排了多次專業(yè)培訓(xùn)，邀請專家手把手傳授法律知識和執(zhí)法經(jīng)驗，現(xiàn)在我們這批年輕同志也能獨當(dāng)一面了。”灌云縣市場監(jiān)督管理局干部張濤說。

為幫助新錄用公務(wù)員把握好入職之初的關(guān)鍵階段，江蘇堅持長期有規(guī)劃、年度有計劃、實施有方案、執(zhí)行有規(guī)則，細(xì)化“適應(yīng)環(huán)境、轉(zhuǎn)變角色”“熟悉業(yè)務(wù)、提升能力”“實踐實干、擔(dān)當(dāng)作為”3個階段培育目標(biāo)，推進(jìn)政治訓(xùn)練“育苗”、能力提升“壯苗”、實踐鍛煉“墩苗”、嚴(yán)管厚愛“護(hù)苗”4項12條任務(wù)舉措。

全省各地積極探索，研究制定具體方案，合力健全系統(tǒng)謀劃、分層分類、源頭培養(yǎng)、銜接貫通的培育機(jī)制，為新錄用公務(wù)員健康成長保駕護(hù)航。

連云港市針對35歲以下尤其是新錄用5年內(nèi)的公務(wù)員，分階段制定規(guī)劃培養(yǎng)路徑，實施“規(guī)范·夯基”“培優(yōu)·筑基”“提升·強(qiáng)基”“拓展·固基”四項工程，根據(jù)入職年限分類舉辦培訓(xùn)班，2024年培訓(xùn)各階段公務(wù)員2338人次。宿遷市將入職前三年分別明確為適應(yīng)年、拓展年、提升年，通過深耕信念教育、精補(bǔ)能力盲區(qū)、配齊激勵措施打造全鏈?zhǔn)脚囵B(yǎng)機(jī)制，對綜合表現(xiàn)較好、培養(yǎng)潛力較大的培優(yōu)對象，推薦納入年輕干部培養(yǎng)序列重點培養(yǎng)，做到成熟一個使用一個、使用一個帶動一批。

導(dǎo)師傳幫帶

護(hù)青苗拔節(jié)生長

2023年，王明月通過招考進(jìn)入南京市檢察院。一年多時間，她已從青澀懵懂的“小白”迅速成長為一名得力的檢察官助理。“這一切離不開導(dǎo)師的引導(dǎo)，她不僅手把手教我辦案，還經(jīng)常跟我談心談話，疏導(dǎo)情緒、排解壓力，讓我得到全方位的提升與成長。”她感慨。

她的導(dǎo)師是雨花臺區(qū)檢察院民事行政公益訴訟科科長曹娟，一位有著豐富經(jīng)驗的資深檢察官。“開展檢察辦案必須一絲不茍、依法辦案，同時也要兼顧法理情，注重矛盾化解和辦案效果。”曹娟帶著王明月一起收集線索、參與協(xié)商、熟悉辦案，并結(jié)合自身經(jīng)歷，耐心指導(dǎo)、傳授工作方法。

對年輕公務(wù)員不僅要“扶上馬”還得“送一程”。為幫助新錄用公務(wù)員扣好初任入職“第一粒扣子”，江蘇建立健全導(dǎo)師傳幫帶制度，擇優(yōu)選取政治堅定、能力過硬、經(jīng)驗豐富、善教會帶的干部擔(dān)任成長導(dǎo)師，教方法、傳經(jīng)驗、強(qiáng)業(yè)務(wù)、提技能，幫助他們健康成長。

南京市全面實施“導(dǎo)師護(hù)航”計劃，一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗豐富的導(dǎo)師成為新錄用公務(wù)員的“智囊團(tuán)”。常州市建立1名思政導(dǎo)師和1名業(yè)務(wù)導(dǎo)師共同幫帶1名新錄用公務(wù)員的“2+1”結(jié)對制度，近三年為1200余名新錄用公務(wù)員配備2400余名思政導(dǎo)師、業(yè)務(wù)導(dǎo)師，累計開展專題談心談話3100余次。

同臺展身手

在吃勁崗位經(jīng)風(fēng)雨

在第二屆“青苗杯”南通市市場監(jiān)管系統(tǒng)知識產(chǎn)權(quán)技能競賽中，來自基層單位的一級行政執(zhí)法員陶彥宇在崗位競賽中獲評優(yōu)秀崗位能手。他工作熱情高漲，很快成長為中層業(yè)務(wù)骨干。

為讓更多新錄用公務(wù)員成長成才、建功立業(yè)，江蘇主動為年輕干部搭平臺、建舞臺、擺擂臺。南通市把練兵比武融入日常，搭建“以賽代練”平臺，組織開展崗位競賽、公文寫作大賽等系列活動，市場監(jiān)管、司法、水利、審計等26家行業(yè)系統(tǒng)開展競賽，16名崗位能手得到提拔重用，63人晉升職級。

針對部分新錄用公務(wù)員缺乏工作經(jīng)驗、不了解基層實際的情況，江蘇把基層一線作為年輕公務(wù)員培養(yǎng)的重要陣地，將他們安排到招商引資、信訪維穩(wěn)等改革發(fā)展穩(wěn)定第一線、艱苦復(fù)雜環(huán)境和關(guān)鍵吃勁崗位上經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。

“參與海產(chǎn)品電商服務(wù)中心建設(shè)讓我學(xué)到很多，看著問題得到解決，項目如期推進(jìn)，心里很有成就感。”連云港市贛榆區(qū)海頭鎮(zhèn)新入職公務(wù)員孫文茜表示。連云港市還開設(shè)觀摩研討課堂，每季度組織青年公務(wù)員前往龍頭企業(yè)、重大項目現(xiàn)場學(xué)習(xí)考察，以實地觀摩、專家授課、點題研討等形式開闊視野、啟發(fā)思考。

（蘇組宣）