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“辭職返鄉后通過社區服務站推薦，我很快入職了設計公司。”近日，海州區新海街道星化社區居民陳全倫笑著說。陳全倫的經歷正是海州區推動就業服務下沉、打造“15分鐘服務圈”的生動縮影。

截至今年6月底，海州區已建成11個家門口就業服務站，累計開展政策宣介、線下招聘、技能培訓等活動68場，培訓學員400余人次，提供就業崗位2300余個。

在夯實家門口就業服務體系的同時，海州區以“就在港城 留在海州”為主題啟動校地融合暨校企人才直通車活動，組織重點企業走進南京醫科大學康達學院、江蘇海洋大學等8所本地高校，開展校園招聘與政策宣講。活動現場，企業招聘人員化身“職業規劃師”解讀崗位前景，政策宣講區詳細解析“紅韻海州新政十條”“名校優生安居補貼”等福利，針對人才驛站申請、生活補貼發放等問題提供一對一解答。今年以來，海州區已赴南京、重慶等地開展“高校求賢季”招聘17場，本地校園招聘活動4場，累計400余家企業參與，提供崗位8000余個，初步達成就業意向1100余人，推動“院校鏈、人才鏈、產業鏈”深度融合。

住房安心，才能就業放心。海州區打造“1+5+N”人才安居工程，建成1918套“拎包入住”人才公寓，7處青年人才驛站為面試者提供最長14天免費入住服務，并在市級政策基礎上，額外給予博士研究生、正高級職稱人才10萬元安家補貼，實現從“短期租”到“長期住”的全周期覆蓋。海州區率先啟用“海智安家”公寓管理系統，支持申請即辦、不見面審批等智能服務，搭配24小時管家值守、極速維修等增值功能，讓“數據跑路”代替“人才跑腿”。此外，73名新引進高層次人才獲發“紅韻海州英才卡”，可享受公共文化、醫療保健等定制服務，常態化舉辦的“業”課堂、人才家庭日等活動，累計吸引1.2萬人次參與，全方位提升人才歸屬感。

“接下來，我們將繼續推進就業服務端口前置，舉辦直播帶崗、招聘夜市、家門口招聘會等活動，深化‘梧桐樹’服務品牌建設，以多維創新舉措，打造人才與城市同頻共振的發展新格局，讓更多人在家門口就能實現就業創業夢想。”海州區相關負責人說。

（趙威娜）