近年來，江蘇省連云港樹立“企業(yè)認可就是人才”的理念，探索實施“百企千才”計劃，進一步向用人主體授權(quán)，讓企業(yè)從評價結(jié)果的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)樵u價工作的主導者。

聚焦“三新一高”、臨港石化、海洋產(chǎn)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)，計劃用3年左右時間，從全市國家高新技術(shù)企業(yè)、“專精特新”中小企業(yè)以及入選國家、省、市人才工程的創(chuàng)業(yè)類人才企業(yè)中，遴選100家左右具有良好創(chuàng)新前景和發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，給予企業(yè)人才舉薦權(quán)，讓企業(yè)在用人招聘、人才職稱和技能等級評定、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化等方面有更大自主權(quán)。今年以來，江蘇太平洋石英股份有限公司等30家企業(yè)和200個個人入選首批“百企千才”支持計劃。

堅持“不看學歷看能力、不看帽子看業(yè)績”，對入選“百企千才”計劃的，在培養(yǎng)、集聚、激勵、評價等方面，給予人才全鏈條支持、全方位保障，開辟職稱綠色通道，直接參加中級職稱或技師考核認定，擇優(yōu)推薦申報高級職稱評審；納入市“521”工程培養(yǎng)，并擇優(yōu)作為省“333”工程以及政府特殊津貼專家等重點項目推薦人選，進一步激發(fā)人才活力、激活創(chuàng)新動能，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用、用有所成。

定期組織入選人才參加“愛國·奮斗·奉獻”精神主題教育培訓，強化政治引領(lǐng)，提升理論水平和專業(yè)能力，激發(fā)人才愛國熱情、報國之志。同時為入選人才發(fā)放花果山英才卡，提供政務、金融、醫(yī)療、交通、商家優(yōu)惠等各項專屬服務，連續(xù)3年每月給予1000元生活補貼，對符合條件的享受人才子女入學、配偶就業(yè)等政策，讓人才有用武之地、無后顧之憂。適時開展杰出人才獎評選等，加大對人才典型事跡等宣傳力度，增強職業(yè)認同感和榮譽感，在全社會營造尊才重才愛才的濃厚氛圍。

（連組軒）