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今年以來，灌云縣大力實施“百校菁才”計劃，計劃3年內赴100所高校為縣內企事業單位引進100名高層次人才，進一步優化人才發展和創新創業環境，實現優秀高層次人才精準引進，拓寬人才源頭儲備。

3月中下旬，灌云縣委人才辦聯合人社、編辦、紀委、教育、衛健、開發區等多部門組成“百校菁才”招聘團，拿出39個事業編制赴長沙、南寧等地，行程6000余公里，拜訪11所高校，通過發布公告、接受報名（網絡報名及現場報名）、資格復審、現場面試、現場體檢、考察、公示、聘用等環節，精準、公開選聘高層次人才，簽約引進一批縣域高質發展緊缺、急需的高層次人才，與所到高校搭建起人才智力持續輸送的橋梁。

招聘團匯總縣內在外灌云籍大學生信息，繪制“灌云籍在外學子分布圖”。在灌云籍學子集中的城市成立“灌才高校聯絡站”，并以此為基點，點點相連形成輻射全國的招才引智網絡。聯合開發區、人社、編辦、科技等部門，結合縣域產業發展，厘清人才需求側和供求側，編制“人才、項目招引地區熱力圖”，有的放矢，精選招才引智目標城市。

本次招聘活動共吸引了來自十余所高校30余名高層次人才報名，經過資格審查確定十余名人才參加現場面試，最終簽約5名高層次人才，其中包含來自湖南大學、湖南師范大學、云南大學等高校的3位“雙一流”大學高層次人才，質量為歷年高層次人才招聘之最。

活動整合了“科技鵲橋會”“灌才高校聯絡站”“人才集市”等品牌活動，編織招才引智立體網絡，將單一的人才招引與產學研合作、宣傳推介、項目引進進行無縫對接，開辟后發地區精準“雙招雙引”的新路徑。期間，舉辦9個“科技鵲橋會”專場活動，對接長江學者、教授、博士、碩士等高層次人才50余位，建立2個“灌才高校聯絡站”，達成項目合作初步意向2個，為企業引進博士1名，對接科技鎮長團新團員3名。

下一步，灌云縣委人才辦將總結首戰經驗，繼續推進“百校菁才”計劃，精準把握高校大型綜合類招聘會時機，精準對接目標高校的優勢專業，精準選擇契合縣域發展的編制崗位，精準優化程序選聘專業人才，精準搭建長效性的人才輸送渠道，將高層次人才招聘、項目對接引進帶到高校校園，打造“內外兼聚”的人才發展“新生態”。