“熱忱歡迎各類英才選擇連云港、扎根連云港，在這片創新創業的熱土上施展才華、實現夢想；熱切期盼與高校院所開展深層次、多領域合作，讓更多的產學研項目落戶港城、開花結果……”11月8日，花果山下，以“打造‘一帶一路’區域人才中心和創新高地”為主題的“2024花果山英才雙創周”開幕，連云港市委書記馬士光向各界人才發出誠摯邀請，一番熱烈話語點燃現場氛圍。

當天，中外院士，高校校長，科研院所領導及專家，知名人力資源機構、重點合作創投機構、金融機構負責人等齊聚一堂，聚焦產才融合，開展科技、人才、產業、金融對接，推動“創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈”在連云港進一步深度融合。“北京西路瞭望”現場參會，從中窺見這座城市清晰的攬才戰術。

戰術一：引才圍著產業轉

人才之于產業、之于城市到底意味著什么？

不妨從一個小故事說起。1982年，一個名叫肖偉的年輕人從南京中醫藥大學（原南京中醫學院）畢業，成為連云港醫藥公司中藥材倉庫的一名技術員。1991年，他臨危受命擔任瀕臨破產的連云港中藥廠廠長。1996年，中藥廠改制為連云港康緣制藥有限責任公司，肖偉帶領團隊在全國各大院校大力招攬人才，組建研發團隊，每年拿出銷售收入10%以上資金投入研發，每年將研發投入3%至5%用于人才培養，開啟新的人才興企之路。

后來的故事大家想必都知道，這家誕生于連云港的藥業如今已是鼎鼎大名，成為集中藥研發、生產、銷售為一體的大型中藥企業，頭頂無數“光環”。在政企共同努力下，企業已擁有一支不同專業的600人科研創新團隊，各領域人才云集。2021年11月18日，2021年中國科學院、中國工程院兩院院士增選結果正式揭曉，肖偉是江蘇唯一當選的企業家院士。

以才興產、以產引才，正是連云港最鮮明的引才“戰術”之一。

這也的確是務實之舉。作為“一帶一路”交匯點城市，連云港近年形成了以石化、新醫藥、新材料、新能源、高端裝備制造等為主導的現代產業體系，面對國內和周邊地區不斷加碼的人才政策，連云港找準差異化優勢，因地制宜、精準施策，讓“才城適配”成為更優解。

“北京西路瞭望”注意到，在“花果山英才雙創周”開幕現場，無論是連云港市“三新一高”產業人才項目對接會、連云港—北大化院校地融合發展大會，還是連云港市新醫藥產學研合作聯盟成立大會暨校地合作對接會、連云港市海洋產業產學研對接活動等，抑或是連云港8個縣區（板塊）結合自身發展和產業特色舉辦的8場分活動，都緊緊聚焦產業發展。

當天，連云港市人才集團正式揭牌，這是連云港優化人才“供給側”，精準匹配產業“需求側”，持續提高產才融合匹配度的又一實踐探索。

值得一提的是，連云港堅持招商引資和招才引智一體謀劃、一體推進，推出“雙招雙引”八條措施，在七大招商中心設立“招才引智工作站”，并明確引才專員。先后出資 5.7 億元成立兩支人才創投基金，為人才項目的發展提供了有力支持。“我們將大力開展專業化、市場化‘雙招雙引’，加強與知名獵頭公司、人才服務機構合作，形成多元化的社會招才隊伍，為人才強市建設做出更大貢獻。”連云港市人才集團董事長劉潤寧說。

戰術二：寬松環境激發創新活力

實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，是黨的二十屆三中全會關于深化人才發展體制機制改革的重要內容。前不久召開的連云港市委十三屆九次全會在人才方面提出多項改革要求，比如實施重點領域重點人才支持計劃、優化人才項目評審辦法，完善人才有序流動機制等。

人才評價是人才管理的核心環節，科學的人才評價機制可以有效甄別人才、高效激勵人才、充分釋放人才活力。“北京西路瞭望”從連云港市委人才辦了解到，在今年的科研項目管理改革中，連云港以“雙評”與“雙盲評”的有機結合為核心，實現了評價機制的全面升級。“雙評”機制，即“線上”與“線下”雙重評審。線上獨立評價確保了每位專家在無干擾的環境中，基于專業判斷對科研項目進行客觀評價；而線下綜合分析則集合多方智慧，綜合考量項目的創新性、實用性及潛在價值，進一步提升了評審結果的全面性和準確性。

同時，連云港還進一步健全科技、工信、組織等多部門實地查驗制度，客觀評判人才創新能力、貢獻等情況，目前已將431名人才及項目納入花果山英才計劃和工程，發放補貼1.02億元。

積極搭建高能級的平臺載體，才能創造各類創新要素集聚的優越環境。在連云港，作為江蘇首家獲批的省海洋領域技術創新中心，江蘇省海洋資源開發技術創新中心堅持科學家與企業家雙輪驅動的發展模式，每個平臺團隊均由頂級科學家、骨干科學家及項目經理（企業家）組成，形成了強大的創新合力。目前，中心已吸引了一批科技企業與創新創業團隊共建聯合研發中心。

為了更大幅度地增強對全球頂尖人才的磁吸力，連云港正加快建設高效低碳燃氣輪機大科學裝置、太湖實驗室連云港中心等一批高端科創平臺。同時，積極拓展國際交流與合作，搭建了諸如“一帶一路”技術轉移中心（面向獨聯體國家）、連云港市國際人才科技創新服務基地等多個國際交流平臺，并主動牽頭成立了“一帶一路”區域人才合作聯盟，顯著提升了對更大范圍內高層次人才的吸引力，為城市的創新發展注入強勁動力。

戰術三：良好生態保障無憂干事

“連云港在人才服務上真心實意付出、真金白銀投入，使我們深感暖心。我選擇連云港，一方面是因為這里有良好的產業基礎，適合我的項目發展，另一方面是因為這里的人才政策非常有吸引力。”現場，剛剛進行項目簽約的艾卡新材料有限公司副總經理魏智磊說。

活動現場還發布了連云港人才品牌矩陣，同時，頒發人才房優惠購“金鑰匙”和花果山英才創新創業大賽總決賽獎牌、花果山英才雙創人才（團隊）獎牌，把政策兌現到實處，把服務落地到細處。

面對激烈的區域人才競爭，引才留才不能只打“政策牌”，打造良好人才發展生態，讓人才創新創業“如魚得水”，成為不少城市的必答題和加分項。

“北京西路瞭望”注意到，近年來，連云港針對人才工作中的難點問題和薄弱環節，大力實施人才工作“書記創新項目”，進一步壓實黨組織書記在人才工作中的政治引領與直接責任，確立了由“一把手”把握“第一資源”的工作導向，有效打破以往人才工作多頭管理、力量分散的困境，構建出一個上下貫通、部門間緊密協作的人才工作新生態。

連云港將2024年確定為“人才服務提升年”，設立“5·21人才日”，建立高層次人才事業編制周轉池，常態化開展人才政策宣講、雙創輔導、創新創業大賽等活動，構建人才安居體系，剛性落實人才配偶就業、子女入學保障，著力解決人才的“關鍵小事”，努力讓各類人才在連舒心生活安心工作專心發展，打造近悅遠來新生態。今年以來，連云港大力開展“人才房優惠購”活動，擴大購房券和生活補貼發放范圍，已為170位高層次人才解決購房需求。該市還通過新建一批、改造一批、租賃一批等方式，籌集人才公寓近2萬套，提供最高5折的租金優惠。面向擇業期來連求職應聘、就業創業的青年，推出500余間“青連驛站”，提供最長14天免費住宿服務。

“引才就像交朋友，最初看的可能是政策優待、條件優厚，但長期靠的還是志同道合、相互成就。連云港將著力營造更優質的社會環境，切實把工作做到人才心坎上，讓各類人才真正感到‘此心安處是吾鄉’。”連云港市委書記馬士光說。

撰稿 |新華日報記者 林元沁

素材 |連云港市委組織部