“我的學(xué)歷不是特別高，沒想到能評(píng)上高層次人才，這對(duì)我們一線技術(shù)人員是很大的激勵(lì)！”看到自己的名字出現(xiàn)在了江蘇省淮安市清江浦區(qū)第四批產(chǎn)業(yè)人才舉薦名單上，江蘇沙鋼集團(tuán)淮鋼特鋼股份有限公司工程師錢洪建驚喜不已。

近年來，清江浦區(qū)強(qiáng)化企業(yè)引才育才用才主體地位，形成“企業(yè)推、政府核、人才享”的人才評(píng)價(jià)體系，有效激發(fā)企業(yè)引才用才積極性，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

圍繞存量人才挖掘、緊缺人才吸納、一線人才培養(yǎng)，清江浦區(qū)制定出臺(tái)《產(chǎn)業(yè)人才自主評(píng)價(jià)實(shí)施辦法》，賦予企業(yè)人才評(píng)價(jià)自主權(quán)。通過“企業(yè)評(píng)價(jià)推薦、項(xiàng)目主管部門審核、區(qū)委人才辦考察把關(guān)”流程，引導(dǎo)66家高新技術(shù)和專精特新企業(yè)樹立全新人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向。同時(shí)，遵循“一年一認(rèn)定一申報(bào)”原則，實(shí)施“一企一案”，從多維度精準(zhǔn)衡量人才綜合素養(yǎng)。

在人才舉薦方面，清江浦區(qū)將上年度市級(jí)以上重點(diǎn)人才項(xiàng)目申報(bào)數(shù)、人才工程培養(yǎng)集聚度，以及上年度獲評(píng)國(guó)家級(jí)專精特新“小巨人”“瞪羚企業(yè)”“獨(dú)角獸企業(yè)”榮譽(yù)等作為核心評(píng)選要素，篩選確定16家生物醫(yī)藥、機(jī)械制造、光電技術(shù)等領(lǐng)域“白名單”舉薦企業(yè)。對(duì)特殊產(chǎn)業(yè)人才采取“一事一議”方式認(rèn)定，打破唯論文、唯學(xué)歷、唯職稱、唯獎(jiǎng)項(xiàng)的“四唯”束縛，讓更多有真才實(shí)學(xué)的人才脫穎而出。

為確保人才評(píng)價(jià)體系科學(xué)、規(guī)范、有序運(yùn)行，該區(qū)還建立了“賦權(quán)+監(jiān)督”雙向管理模式，分類分層動(dòng)態(tài)研判，對(duì)企業(yè)自主評(píng)價(jià)認(rèn)定全過程跟蹤，每3年重新審核舉薦資格。并將舉薦人才納入高層次人才管理庫(kù)，提供專項(xiàng)服務(wù)。同時(shí)，建立動(dòng)態(tài)量化評(píng)估機(jī)制，推動(dòng)人才評(píng)價(jià)由“重?cái)?shù)量”向“重質(zhì)量”轉(zhuǎn)變。自去年以來，清江浦區(qū)重點(diǎn)企業(yè)累計(jì)舉薦96名人才申報(bào)市級(jí)以上重點(diǎn)人才項(xiàng)目84項(xiàng)，同比增長(zhǎng)268%。

（張倩 唐玲鳳）