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“燙干絲、蟹黃湯包、五丁包……揚州早茶名不虛傳，是‘世界美食之都’獨有的幸福味道。”不久前的揚州早茶文化周里，4000份“人才早茶券”一上線便被迅速領取一空。去年從浙江大學畢業后來揚工作的王同學感慨，揚州不僅早茶做得精細，服務人才也是下足了“細”功夫，“這樣美味又溫情的揚州，‘教我如何不愛她’！”

以早茶為媒，揚州市委人才辦聯合人社、商務等部門，將淮揚美食與招才引智巧妙結合，讓人才從一餐早茶中，“品”出揚州攬才愛才的誠意與新意。

揚州的引才誠意，遠不止于一張早茶券，更是融入全方位、立體化、精細化的人才服務體系中。近年來，揚州始終把人才作為推動城市發展的第一資源，圍繞建設“人人向往、人才薈萃”的“好地方”，聚焦“613”產業體系，持續迭代人才政策，推出人工智能、數字經濟、航空等重點產業專項人才計劃，組建科技鎮長團深入一線，跨區域開展產業人才對接，為高質量發展筑牢人才支撐。

于細微處見真章，揚州不斷深化“一線兩碼三卡”人才服務機制，整合12345“尚賢”人才服務熱線、“揚州人才碼”、“青享碼”，以及“綠揚英才”卡、“綠揚金鳳”城市禮遇卡、人才金融卡等服務載體，為人才提供從政策咨詢、項目申報到生活安居、資源對接的“一站式”貼心服務，處處體現對人才的尊重與關懷。

作為數字化人才服務主平臺，“揚州人才碼”集成政策查詢、補貼申領、場景應用等五大類功能，接入40多項高頻服務事項，涵蓋人才公寓、醫療保障等關鍵需求，真正實現“一碼通辦”。來自南京大學的李博士通過“人才碼”，快速申領到20萬元購房補貼。

每一次政策升級，都是服務細節的一再打磨。在今年中國揚州“煙花三月”國際經貿旅游節開幕式上，揚州發布“人才政策4.0版”，實施“產業急需人才集聚、優秀青年人才匯聚、行業領域人才凝聚、人才引育載體提升、人才服務生態提優”五項行動，構建“1+3+N”政策體系——1部人才新政16條、3部產業人才專項政策和N個配套細則，包括來揚回揚留揚補貼覆蓋年限延長至畢業5年內，首次將大專畢業生納入3萬元安家補貼范圍，人才購房可享補貼和低首付，免費乘坐公交、游覽景點、健康體檢、圖書借閱、健身休閑，在12家定點醫院享受就醫綠色通道，人才安居、醫療保障、交通出行、文體消費等“關鍵小事”一一落實。揚州某企業新入職的大專生劉某不僅享受到安家補貼，還通過“青享碼”免費入住青年人才驛站一個月，初到揚州的經濟壓力大為減輕。

真心換真情，實績聚人心。揚州多年來持續推進“綠揚金鳳計劃”、“人才校園日”、“人才周”、科技鎮長團等品牌工作，成效顯著。去年新引進高校畢業生數量連續3年保持22%以上增速，城市創新指數位列長三角第15位，首次躋身2025年人才友好型城市50強，并獲評獨角獸企業新城。“追夢來揚·州到愛才”的品牌影響力持續提升。

“小小早茶券，‘沏’出愛才細功夫。”揚州市委人才辦相關負責人表示，這張券的背后，是揚州“引育留用”全鏈條人才工作模式的創新探索，是“以人才為本”發展理念的生動實踐，更是一座城市愛才重才、求賢若渴的切實行動。下一步，揚州將繼續從細微處入手，緊扣人才需求深耕服務，以更精準、更溫暖的政策舉措，邀請更多英才攜手共建“好地方”。

（鄒平 戴媛媛 李源）