“在骨干中發展黨員，在黨員中培養干部。”常州華利達服裝集團有限公司黨委副書記錢震宏說，公司通過雙向培養，造就了一批復合型專業型產業黨員骨干人才，近兩年共發展產業工人黨員15名，有力助推了企業發展。

這是江蘇實施產業工人發展黨員擴量提質行動的一個縮影。近年來，江蘇持續加大優秀產業工人政治吸納力度，2024年產業工人黨員人數比上年增加15%以上，推動他們在高質量發展中挑重擔、當先鋒、打頭陣。

將生產經營骨干培育成黨員

昆山市經濟發展水平高、制造業發達、產業工人數量多。當地組織部門落實支部聯系點、談心談話等制度，推動企業黨組織班子成員下沉產線車間，在一線發現、儲備優秀后備力量，引導技術能手、業務骨干向黨組織靠攏。近3年，全市發展產業工人黨員819名，占比達35.7%。

半月談記者在三一重機有限公司調研了解到，該公司已經建立全鏈條的產業工人發展黨員培養體系。“我是2008年入職的，從一線產業工人干起，2019年加入黨組織。”三一重機有限公司試制中心主任王進說，只有優秀的產業工人才能加入黨組織，所以一方面感覺很光榮，另一方面也有更強的責任感和使命感。

江蘇省委組織部堅持在黨員隊伍“入口”樹牢政治“標尺”，全面實施執紀執法部門政審聯審制度；建立發展黨員聯系點324個，推動各級黨委領導聯系技術管理骨干、大國工匠、高技能人才等，將其中政治素質好、貢獻較為突出、有一定影響的人才發展為黨員。2024年，全省共發展產業工人黨員11285名，其中高技能人才1016名。

在一線當先鋒、挑大梁

“在企業研發一線和生產一線，總有黨員當先鋒、挑大梁。”位于淮安市盱眙縣的安頓雷納新材料（江蘇）有限公司董事長申富強說，受國外技術封鎖，公司發展一度陷入困境，3名黨員挺身而出，9個月突破關鍵核心技術，在碳碳復合材料領域實現彎道超車。目前，該公司產品占到全國市場份額10%，被評為國家級高新技術企業、江蘇省專精特新“小巨人”企業。

江蘇科圣智能裝備股份有限公司黨總支副書記、常務副總經理王在良說：“公司創立之初，一套從國外進口的硫酸低溫余熱回收設備需要1.5億元左右。我們由產業工人黨員和技術能手牽頭組建科研攻關隊，經過3年艱苦研發，成功推出年產20萬噸的硫酸低溫余熱回收設備，成本僅為4000多萬元。”

江蘇省委組織部有關部門負責人說，在企業科技創新、優化管理、社會責任等方面，產業工人黨組織充分發揮了戰斗堡壘作用，產業工人黨員不斷攻堅克難，發揮了先鋒模范作用。

夯實黨員隊伍建設根基

入黨申請人6629人、入黨積極分子3977人、發展對象575人……這是常州市建立的產業工人發展黨員信息庫。近年來，常州堅持早發現、早關注、早培養，以屬地為單位自下而上、上下結合，建立產業工人發展黨員信息庫。同時，梳理重點企業儲備清單、先進典型儲備清單和技能人才儲備清單。

“對照‘三類儲備清單’，我們加大工作傾斜力度。”常州市委組織部組織一處相關負責同志說，2024年，常州新發展產業工人黨員990名，清單內企業和對象占比超90%。

江蘇省委組織部介紹，江蘇省市縣三級聯動，組織部門會同工會、工信、國資委、社工部等，以現代產業體系涵蓋企業為重點，在深入調研基礎上，建立產業工人發展黨員信息庫。目前已入庫管理3.9萬名入黨申請人、1.9萬名入黨積極分子、5471名發展對象，夯實了黨員隊伍建設根基。

（沈汝發）