“自從推行了積分量化制之后，黨員主動參與學習的熱情持續高漲，會議室每次都坐滿了人！”南通市崇川區虹橋街道虹南社區樂善網格黨支部書記沈會泉說。近年來，崇川區深入落實“黨委主責、支部主抓、黨員主體”工作機制，聚焦黨員隊伍建設重點群體和薄弱領域，探索精細化管理辦法，激發黨員隊伍生機活力。

崇川區將高質量開展組織生活作為日常教育管理黨員的主要方式，為進一步提高黨員參與的熱情，各街道黨工委創新推出積分量化管理、五色考評管理等特色機制，將黨員義務明晰化、作用發揮定量化，把黨員參加“三會一課”情況、作用發揮情況等作為日常評價的重要依據，通過“一月一匯總、一季一通報、一年一清零”的方式，全區1900余個基層黨組織主題黨日活動的黨員平均參與率提高至91%，“人人比學習、時時比作為、處處做表率”的氛圍更加濃厚。

為鼓勵更多無職黨員強化主動擔當的責任意識，崇川區常態開展“總有黨員在身邊”系列活動，按照“因需設崗、因事設崗，以崗定責、雙向選擇”的原則，在城市社區設置政策宣傳、矛盾調解、愛心護航等崗位，在農村社區設置人居環境整治、鄉村直播帶貨、文明鄉風培育等崗位，激勵全區2.4萬余名黨員主動認領崗位，開展各類活動1900余場，通過群眾選崗、支部議崗、黨員領崗，黨員主動作為的意愿更強，涌現出“知心奶奶”等先進集體和穆正貴、陳桂芳等一批先進個人。

將黨員共建式管理作為緊密聯結社區、園區、企業、學校等各方資源“紅色紐帶”，組織7所駐區高校90名鏈上企業思政輔導員開展“進企送學”活動，共辦開放式主題黨日活動、共上黨員教育公開課50余場，簽訂“校企合作 學子留通”等校地共建合作項目32個。深化“雙報到 通通在”工作，推動在職黨員進社區，形成一支“平時服務+急時攻堅”的先鋒力量，開展“在職黨員領跑日”等活動830余次，完成改造“共享晾衣架”、加裝充電樁等民生小事200余件，著力營造“組織有力量、黨員有作為、發展有質效”的生動局面。

（王艷君 湯佳宏）