“POY紙管每月報廢近8萬只，如果最后一次回用時，在保證質量的前提下批量外售，既能減少報廢率，每月也能省下不少錢。”近日，在江蘇省宿遷市宿城區，江蘇德力化纖有限公司黨員仲偉積極為企業提供技術改進方案，幫助企業節省了生產成本。

近些年來，宿城區創新推行“黨員獻策”機制，通過黨組織評審認定、黨員合理化建議、企業主表彰激勵的方式，引導企業黨員立足崗位積極建言獻策，促進黨建工作與企業生產經營相融合，不斷提升企業創新發展競爭力。

推行“黨組織點題、黨小組領題、黨員答題”機制，圍繞技術創新、質量管控、節能降本等7個方面，設置A級、B級、C級及鼓勵級合理化建議評審等級，根據生產技術攻關、新項目上線等需要，由企業黨組織定期發布合理化建議選題。通過黨小組領題，黨員師徒結對、劃分黨員責任區以及組建黨員先鋒隊、紅色幫幫團等共同答題，在項目一線、車間一線、管理一線構建全覆蓋、全過程、全時段“黨員獻策”責任體系。

在黨員示范崗、車間休息室、上崗打卡點等流量大的地方，定制專屬建議箱、提案留言板，張貼“有建議‘碼’上提”小程序、“好建議”微信交流群等二維碼，開通黨務工作者電話專線，引導黨員職工“線上+線下”隨時隨地獻策。推行“流動記事本”機制，選取黨員車間主管、班組長、安全員等，定期定點收集或抄送黨員合理化建議，并結合晨間例會、班組會、盤點會等，廣泛開展合理化建議討論、聯合技術攻關、頭腦風暴等。

建立“月初發布、月底評定、季度反饋、半年表彰”機制，對合理化建議開展集中評星定級。對獲獎人員和合理化建議進行公開通報表彰，作為崗位晉升、職工療養等“加分項”，激發黨員職工建言獻策積極性。

（萬宇）