全國組織部長會議強調，以正確用人導向引領干事創業導向，以正確政績觀推動高質量發展，全面提高干部現代化建設能力。政治路線確定之后，干部就是決定因素。組織部門承擔著選賢任能的重大責任，必須把標尺亮出來、導向樹起來，以擔當之責選擔當之人，鍛造堪當現代化建設重任的領導班子和干部隊伍。

嚴把政治關，推動干部敢為有方向。政治標準是硬杠杠，首關不過，余關莫論。要堅持把政治訓練貫穿干部成長全周期，加強思想淬煉、黨性鍛煉，強化干部政治素質考察，采取調研談話、列席會議、培訓跟班等方式，經常性、近距離、有原則地接觸干部，及時掌握干部的“活思想”“活情況”。堅持把關鍵節點、急難險重表現作為政治素質的重要參考，聚焦大事要事、急事難事，通過日常言行、群眾評議、工作實績，看干部的黨性修養純不純、政治能力強不強、群眾基礎好不好，在選人用人中真正把政治標準落地、政治要求落實。

嚴抓能力關，推動干部善為有本領。能力是敢為的根基，一個干部能力的強弱，決定著干事水平的高低、推動發展的成敗。要根據干部崗位特點和工作要求，設置共性培訓“菜譜”，搭配個性培訓“套餐”，開展點單式、精準化培訓，注重加強各種新知識新技能的教育培訓，幫助干部優化知識結構、完善知識體系、提高綜合素養。把火熱實踐作為練兵課堂，有計劃地把干部放在重大工作、重大改革、重大任務、重大斗爭一線實踐磨煉，讓他們多接“燙手山芋”，多當“熱鍋螞蟻”，逐步培養攻難關、抗打壓的“大心臟”“鐵肩膀”，不斷提升與現代化建設要求相匹配的能力本領。

嚴樹政績觀，推動干部想為有底線。政績觀連著發展觀、事業觀、群眾觀，決定著黨員干部從政謀事創業的態度、方向和成效。要多措并舉引導干部踐行正確政績觀，著力加強思想引領，在黨性教育、專題培訓中突出政績觀教育，注重開發實境課堂、特色教材，在有深度有溫度的教育引導中，推動干部筑牢防范“政績沖動癥”堤壩。著力糾治突出問題，梳理制定政績觀偏差問題清單，注重在招商引資、項目建設等一線精準識別干部政績觀，及時發現并嚴肅處理出現政績觀偏差的人和事。著力做好建章立制，完善干部任期制、一把手變動交接制度等，優化深化政績觀考察制度設計，引導干部樹立和踐行正確政績觀，始終在干事創業中繃緊弦、走正道。

（連云港市委組織部 葛云路）