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習近平總書記強調：“干部成長無捷徑可走，經風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。”這深刻揭示了干部成長的本質規律。“舒適圈”如同溫室，雖可庇護一時，卻終將阻礙參天大樹的生長。年輕干部當以“破圈”的勇氣、實踐的磨礪、作風的淬煉，主動打破無形的繭房，才能在復興征程中勇立潮頭、堪當大任，“出圈”出彩。

“破山中賊易，破心中賊難。”突破“舒適圈”的桎梏，首在思想破局。在時代洪流中，新挑戰、新課題層出不窮，墨守成規、沉醉于“路徑依賴”只會消磨銳氣，鈍化感知時代脈搏的敏銳性。唯有思想上破局，才能在變局中開新局。要跳出固有思維模式，掃除思想沉積，不斷把握新情況、發現新問題、化解新矛盾、運用新經驗，摸清事物發展規律，確保各項工作具有更強的針對性、實效性。要敢于直面“不舒適”，堅決摒棄和克服“前怕狼，后怕虎”“寧當好好先生”等“軟骨病”，面對老問題，敢于“接燙手山芋”，面對新情況，勇于“挑千斤重擔”，以臨難不避的斗爭精神迎接挑戰。

破圈突圍非一時之舉，而是一種常態化的自我革命與能力躍升。唯有以“能力恐慌”驅動“本領恐慌”，讓處理復雜矛盾、駕馭風險挑戰的實戰能力不斷迭代升級，才能從“路徑依賴”的安逸中破繭而出，在銳意創新、勇闖“無人區”中開辟事業新局。年輕干部尤須主動下沉基層，在鄉村振興、矛盾調解、項目推進一線錘煉能力、證明價值，變“被安排”為“主動請纓”，不斷錘煉統籌協調的智慧，涵養真摯深厚的為民情懷。要精準掌握政策法規，精通流程規范，吃透基層實情，成為領域“明白人”，在復雜問題前拿出可行方案，在協調中贏得話語權。要主動溝通，打破信息壁壘，在跨部門合作中清晰表達、尋求共識，以專業素養促成合力，避免陷入推諉泥潭。

“破圈”絕非標新立異，其根基在于扎實的作風與堅定的擔當。倘若作風漂浮，脫離實際，“破圈”只會淪為華而不實的“花架子”；若缺乏擔當，畏首畏尾，“破圈”便成了紙上談兵。年輕干部當深植“向下扎根”的務實精神，時刻牢記出發點是為民解憂、增進福祉，在制定政策、推進項目，多傾聽群眾聲音，讓“為民”成為行動自覺，而非空洞口號。要樹牢踐行正確政績觀，警惕“精致利己”，克服浮躁，正確看待得失，秉持“功成不必在我，功成必定有我”的境界，主動將個人目標和追求融于事業發展，唯有如此“破圈”方能綻放時代光芒，成就一番事業。