3月24日，《中國組織人事報》頭版頭條以《干字當頭 奮進爭春》為題，報道我省廣大黨員干部深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神，堅決扛起經濟大省挑大梁責任有關情況。現全文轉載如下：

編者按

3月5日，習近平總書記在參加他所在的十四屆全國人大三次會議江蘇代表團審議時強調，圓滿實現“十四五”發展目標，經濟大省要挑大梁。江蘇深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神，圍繞“樹牢造福人民的政績觀，鼓足干事創業的精氣神，形成狠抓落實的好局面”要求，激勵全省廣大干部滿懷信心促發展，全力為挑大梁提供干部支撐。

這個春天，處處迸發生機活力。

2024年，地區生產總值增長5.8%、增量全國第一；高新技術產業產值占規上工業比重超過50%，國家先進制造業集群增至14個，工程機械、船舶海工、高端紡織、光伏等產業已經躋身全球“頭部”……江蘇牢牢把握高質量發展這個首要任務，因地制宜加快發展新質生產力，聚力打造全球產業科技創新的重要策源地。

干事創業，關鍵在人，關鍵在干部。近年來，江蘇研究制定激勵干部擔當作為20條措施，并持續推動落地見效，帶動各級組織部門不斷完善擔當作為激勵和保護機制，推動全省廣大干部切實增強經濟大省挑大梁的責任感使命感，以扎實的工作和高質量發展的實績，努力為全國發展大局作出新貢獻。

鮮明實干導向增強干的動能

“大家顧慮多，認為都是鄉里鄉親的企業，抬頭不見低頭見，企業拆遷沒有去處，對不起老朋友，工作實在干不下去。”談起江陰霞客灣創智園升級改造工作最為艱難的階段，時任江陰市青陽鎮鎮長馮亮至今難忘，“就一個念頭，不能畏難，要做難而正確的事。”

頂著重重壓力，馮亮帶頭逐個做通干部思想工作。青陽鎮里旺里村黨委書記朱偉清帶領村“兩委”干部，僅用3個月時間推動小青陽村328戶全部簽約，形成一個千畝連片可開發區域。鎮領導班子帶領全體干部實現了“啃下硬骨頭，改出新天地”的目標，36歲的馮亮被進一步任用為鎮黨委書記。

提振干事創業精氣神，需要鮮明的導向引領。無錫市制定實施《鎮（街道）黨政正職履職積分辦法》，引導鎮（街道）黨政正職樹立正確政績觀。近三年，62名政治過硬、綜合表現優秀的鎮（街道）黨政正職獲提拔或進一步使用。

鎮街經濟是蘇州市發展的底氣所在、活力所在。蘇州市首次遴選57個經濟大鎮，每次選擇部分鎮街書記上臺，集中展示發展成效，交流成績、查擺不足，帶動各級干部凝心聚力抓落實、謀發展。“我們以更大力度賦能，更實舉措減負，強化實績導向，真正讓干得好的用得好。”蘇州市委組織部有關負責人說，首批參與比拼的11名書記中有2人因實績突出被提拔為市管干部。

“圍繞建設區域科技創新中心這項重點任務，我們考察組全程見證了干部在重大科創平臺建設、云龍湖實驗室去籌轉建等工作中的付出和貢獻，及時發掘作用發揮突出的干部，推薦市科技局2名干部提拔或晉升職級。”徐州市委組織部考察組負責人結合實例表示，將進一步深化一線考察識別機制，按照基本素質、平時履職、重大任務表現“三張清單”，做到為干部“畫像”有章可循、更加精準，讓干部選拔任用有績可憑、有據可依。

提升能力作風堅定拼的信心

開展“思想大解放”“崗位大練兵”“工作大落實”行動，以觀念更新摒棄居中思維，引導干部走出舒適圈、告別“溫吞水”……揚州市連續兩年開展干部隊伍能力作風提升行動，推動各級干部轉變觀念、提升能力、改進作風、狠抓落實。“我們將進一步統籌加強專業訓練和實踐鍛煉，真正以寬肩膀擔當、以真本領成事。”揚州市委組織部有關負責人說。

“在基層，確實很受鍛煉！”春節前，南通市委社工部辦公室副主任劉勇格外忙碌，掛職如皋市白蒲鎮黨委委員僅兩個月，他通過推介活動、聯動商會共建等，為白蒲鎮“蒲韻”稻米打開了銷路，帶動銷售額增長超50萬元。南通市組織開展“市縣干部在鄉村”掛職工作，通過市縣聯動、專項選派917名機關和企事業單位干部到鄉村一線。

中層干部是發展的中堅、改革的中堅、落實的中堅。為激發這一關鍵群體關鍵作為，泰州市深化選育管用鏈式培養，建立覆蓋近6000名中層干部的信息庫，定期分析隊伍結構，跟蹤評價用人質效。近兩年共舉辦2期處長講壇，開設1321次小班化賦能課堂，舉辦2期高層次專家大學堂，擇優遴選51名中層干部參加市級特訓營，進一步激勵中層干部心無旁騖干事業、鼓足勁頭勇爭先。

連云港市以系統培訓引導干部理念更新、能力革新、工作創新，緊扣新質生產力、低空經濟等主題，每月邀請兩院院士和知名專家學者到“港城大講堂”指導授課，市縣聯動開展“山海新鋒”“國企新鋒”“興農新鋒”等系列培訓，分別舉辦試用期、入職2—3年、入職4—5年公務員能力建設培訓班，舉辦“港城大講堂”7期、培訓干部人才3600余人次。

組織關愛激勵提升進的勢頭

讓干部政治上有盼頭、事業上有奔頭、待遇上有甜頭，干事創業才會更有勁頭。

去年9月，在與國內新一代網絡安全市場領軍企業奇安信達成共建網安產業集聚區的合作意向后，南京白下高新技術產業園區的干部靠前服務，主動騰退自用辦公樓，完成新辦公樓的裝修改造等工作，為企業發展贏得寶貴時間。因實績突出，今年1月，該園區黨工委有關負責人獲職級晉升。為充分激勵園區干部奮發有為，南京市制定出臺激勵園區干部擔當作為的十條舉措，重點圍繞加大園區干部培養使用力度和暢通發展通道，支持園區對擔當作為、成效顯著的干部優先提拔，持續為園區干部賦能聚力。

常州市制定《及時激勵實施細則》，堅持圍繞中心、服務大局，注重獎在其事、獎當其時，對作出突出貢獻的對象實施及時激勵；宿遷市加大關心關愛干部力度，開展“組織在身邊、干部有作為”主題活動，從細處著眼、實處入手，做好健康體檢、談心談話等日常關愛工作，讓干部更有獲得感。

鎮江市委組織部建立“組織部長談話日”制度，通過組織找干部談、干部找組織談“雙向找談”機制，組織部門負責同志定期與各領域、各層級干部開展談心談話。去年以來，共與重點崗位干部、新提拔干部等173人深入開展談心談話，幫助解決困難問題35件、收集整理意見建議225條，在回應訴求的過程中激勵干部滿懷信心抓落實。

（蘇組宣）