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為解決干部交流統籌性不強、部分干部培養歷練不充分等問題，去年以來，江蘇連云港市連云區大力開展干部交流工作，通過開展任期性、培養性、關愛性、調適性、回避性5類交流，持續激發干部干事創業活力。

針對經歷單一的年輕干部和專業干部，以3—5年為一個培養周期，有計劃地組織輪崗交流，讓干部在關鍵崗位和急難險重任務中增長才干。針對年齡偏大、勤勉奉獻的鄉鎮（街道）基層干部或長期在信訪維穩、安全生產、應急處突等一線工作的干部實施關愛性交流，根據個人意愿、健康和承壓狀況等，作出晉升機關部門職級公務員、跨單位交流或班子內部分工調整等安排。創新調適性交流舉措，針對主觀上積極努力但因專業能力不匹配導致工作成效不佳，以及性格不相容導致班子不團結等情形，及時調整崗位。

此外，遵照任期和回避制度，細化了任期性、回避性交流口徑，有序推進干部交流工作。2023年下半年以來，累計開展干部交流3批次101人次。

為推動干部交流工作制度化、長效化、規范化，近日，連云區委還出臺了《關于進一步推進干部交流激發干事創業活力的實施辦法》。“多種類型交流讓干部保持工作干勁，持續改善班子結構、提升整體功能，為區域發展注入源源動力。”區委組織部相關負責人表示，“下一步將繼續發揮干部交流激勵作用，引導各年齡段干部立足崗位、踏實干事。”

（張子碩）