到連云港旅游，怎能不去一趟位于連云港市連云區的“中國十大最美海島”之一的連島。2023年，連云港市連云區旅游精彩連連，到連島羊窩頭看日出的話題不僅沖上熱搜還被央視點贊，吸引眾多游客現場打卡，連島音樂節接連兩天現場人頭攢動，游客意猶未盡，“連云港的海有多美”等話題更是成為網絡爆款話題，這背后離不開連云區文化體育和旅游局副局長裴小龍的策劃和運作，因大膽創新、勇于擔當，助力當地文旅頻頻“出圈”，直接拉動了當地旅游收入，裴小龍也因此獲組織充分認可，并被連續晉升為二級主任科員。

近段時間，連云區積極落實省市激勵干部擔當作為若干舉措的要求，排出十項重點任務，并印發《連云區激勵干部擔當作為十項重點任務》的通知，推進落地實施。

據連云區委組織部副部長張青松介紹，十項重點任務包括提升干部的政治能力和擔當本領、精準考察識別擔當作為干部、打破隱形臺階激勵擔當作為干部、實施事業單位“三步走”計劃、加大職級職數使用力度、廣泛開展實干擔當典型選樹、為擔當作為干部撐腰鼓勁、加大不擔當不作為干部調整力度、深化考核結果運用以及加大基層干部關愛力度。

2023年12月，裴小龍因工作表現出色，被連續晉升為二級主任科員。事實上，裴小龍的擔當早就得到組織的認可，2022年3月，因新冠疫情，連云區需要抽調人員進駐隔離點，組織部凌晨2點給裴小龍打電話，他二話沒說，當即就接下了任務。

“現在文旅行業競爭激烈，唯改革創新者勝，但也會擔心自己想法太超前，做不好可能會被問責，‘搏’還是‘不搏’，我也曾糾結過，現在，有組織給我們撐腰，我完全沒有思想負擔。”裴小龍坦言。

近年來，在推進產業轉型升級、保障改善民生、防范化解重大風險、解決歷史遺留問題等過程中，不少干部對缺少明確規定的事項，往往顧慮較多，生怕出了問題被追責。連云區用足用好激勵干部擔當作為政策舉措，對可能因客觀原因需要容錯的重大事項進行備案免責，為干部大膽闖試解除后顧之憂，問題樓盤化解等一批“老大難”問題得以順利解決。同時，該區還一體推進審慎問責、澄清正名等機制運用，最大限度保護干部干事創業積極性。

與此同時，連云區還積極開展“擔當作為好干部”系列推介活動，分層分類選樹一批好干部，是以組織擔當激勵干部擔當的重要舉措。2023年連云區對18個綜合考核靠前單位中的55名干部予以提拔晉升，占調整總數近六成。

“下一步，我們將持續打好激勵干部擔當組合拳，把政治過硬、本領高強、實績突出的干部選出來、用起來。同時堅決調整拈輕怕重、‘躺平’甩鍋、敷衍塞責、得過且過等不擔當不作為的干部，以正確用人導向引領干事創業方向，形成干部狠抓落實的好局面。”連云區委常委、組織部部長解惠茹表示。

（趙夢若）